根据第七次人口普查数据显示，突泉县较比2010年第六次人口普查结果常住人口减少5万多人，现有常住人口超过60岁及以上的达到21.82%，我县青年人口流失严重，老龄人口比重较大。伴随着城镇化进程的加快，外出务工、求学、经商进一步加剧了我县农村人才的流失，再加上农村与城市在文化生活、公共服务上的差距，人才流失成为了乡村振兴的主要制约因素。青年力量缺乏、农村队伍青黄不接、群众文化程度普遍偏低、知识技能缺乏，是乡村人才振兴面临的最大困境。人才是乡村振兴的重要依靠，人才振兴是乡村振兴的重要支撑。我们要推动人才振兴，要把人力资源开发放在首要位置，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。

　　建议：一方面，很多外出年轻人主观上愿意选择回乡生活，从业选择上多选择考取公务员、事业编等，其它具有吸引力的岗位很少。同时创业门槛较高，没有好的指导与保障支持。另一方面，因为农村基础设施薄弱，教育、医疗等公共服务无法与城市相比，导致很多人不愿意到农村去创业就业。这需要不断地提升乡村基本公共服务水平，真正让农村变得更宜居，才能真正吸引到人才，让人才留得长久。

　　  乡村振兴不是一朝一夕，人才振兴更是一项长久工作，我们要拿出担当精神，坚持抓人才振兴，为突泉发展提供源源不断的智力源泉。对此我有以下几个建议：

　　一、落实青年人才支持政策。对高学历来我县企业工作的给予生活补助；对高技能人才给予津沾；对于大学生创业给予补贴提供创业贷款。对到村到屯就业创业的青年人才给予政策支持，可以依托当前乡村振兴，提供特殊优惠政策来吸引年轻人返乡创业，降低返乡创业门槛，引导返乡创业人员实现与乡村振兴的有效对接，鼓励返乡创业人员挖掘我县特色产业。

　　二、拓宽青年人才就业创业渠道。一是鼓励有条件的农村合作社、家庭农场、公司企业拿出一定的岗位定向招募毕业大学生，储备优秀人才。二是注重跟踪我县生源的大学生毕业去向，吸引其回县工作。加大职业高中与我县企业的校企合作培养，增加职业高中毕业生留突就业比例。三是县委、县政府可到周边大学宣传我县人才政策，吸引高校毕业生来突工作。四是建立人才招录招聘机制，开发项目岗位、公益性岗位、人才储备岗位、政府购买岗位，每年拿出一定的事业编制定向招录以上人员。五是支持创新创业，建立创业街、创业园，培养创业指导老师，开展创业培训。

　　三、优化来突就业创业环境。对青年人才提供购房、租房优惠或补贴。建设青年主题社区，打造县城网红街道景点，提升吸引力。优化就业、落户、创业等流程，提升县城服务力。加大我县各类人才吸引、创业就业政策的宣传和公开力度，营造良好氛围。